為適應(yīng)人事制度改革，加強(qiáng)年輕后備人才培養(yǎng)，環(huán)能院借鑒前兩批競(jìng)聘上崗的經(jīng)驗(yàn)，于1月23日開展了第三批部門負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗工作。
    本次競(jìng)聘方案在環(huán)能院公示欄、QQ群上向全體員工公布，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。共有3個(gè)部門5人次參加競(jìng)聘，會(huì)上競(jìng)聘人員精心準(zhǔn)備，從競(jìng)聘目的、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、三年工作思路及設(shè)想、工作進(jìn)取和創(chuàng)新意識(shí)等方面進(jìn)行了認(rèn)真陳述，陳述后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問。環(huán)能院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參與競(jìng)聘的部門員工以及職能部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真進(jìn)行了評(píng)分。
    本次競(jìng)聘工作是環(huán)能院改變用人方式、提升管理水平的又一次嘗試與探索，工作也得到了員工的認(rèn)可和積極參與。環(huán)能院幾次競(jìng)聘工作已取得了初步成效，它改變了以前部門負(fù)責(zé)人只能上不能下的慣例，調(diào)動(dòng)了部門負(fù)責(zé)人的工作積極性，同時(shí)為年輕后備骨干的發(fā)展創(chuàng)造了條件，整體提升了環(huán)能院管理水平。